2020屆廣州市高校畢業生就業攻堅行動方案
為貫徹落實廣東省就業工作領導小組《關于印發〈2020屆廣東省高校畢業生就業攻堅行動方案〉的通知》（粵就函〔2020〕1號）要求，推動做好2020屆高校畢業生就業創業工作，特制定本工作方案。
一、總體目標
力爭我市應屆高校畢業生就業率8月底達70%以上，年底前達到90%左右，有就業意愿的困難家庭高校畢業生100%實現就業。確保我市高校畢業生就業局勢保持總體穩定。
二、主要措施
（一）發揮企業吸納就業主渠道作用
1. 擴大國有企業吸納規模。推動市屬、區屬國有企業擴大招聘，在原計劃招聘4500人基礎上再增加招聘1500人，重點面向廣州地區應屆高校畢業生。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：市國資委、市委宣傳部、市財政局）
2. 支持民營企業、社會組織等社會力量吸納就業。開展“民營企業招聘月”“廣聚英才，同心戰疫”線上春招活動、廣韶清人力資源服務機構攜手助力企業復工復產行動、“同心抗疫 情暖羊城—2020年廣州社會組織網絡云招聘”等活動，組織發動我市企業和各類社會組織吸納市屬高校或本市戶籍高校畢業生就業。對招用高校畢業生的民營企業、社會組織等用人單位，按規定落實吸納就業補貼和社保補貼等就業扶持政策。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：市工商聯、市教育局、市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局、市商務局、市總工會）
（二）擴大機關事業單位招錄（聘）規模
3. 組織實施好本市公務員招錄工作。用好用足考錄政策，市級以下機關招錄人員要向應屆高校畢業生傾斜。2020年度本市提供公務員考試錄用崗位1082個，其中60%用于專項招錄應屆高校畢業生。（完成時限：2020年10月底前。責任部門：市委組織部、市人力資源社會保障局）
4. 擴大事業單位招聘規模。全市統一組織的面向應屆高校畢業生招聘中提供2100個崗位，各事業單位在今明兩年組織日常招聘中，面向應屆畢業生的管理崗位和工勤技能崗位比例不低于60%,專業技術崗位比例不低于50%。繼續組織教育、工程等行業開展“優才計劃”校園招聘活動，加大基層醫療衛生機構空缺崗位的招聘工作。落實“先上崗、再考證”階段性措施，進一步簡化事業單位招聘流程，組織開展網上考試試點，盡最大努力為應屆畢業生招聘提供便利。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局、市教育局、市衛生健康委）
（三）鼓勵引導到基層就業
5. 實施基層服務項目。繼續實施“三支一扶”“山區計劃（希望鄉村教師計劃）”“西部計劃”等基層服務項目，2020年“三支一扶”招募高校畢業生規模在100人基礎上再增加20人，開展“山區計劃”（希望鄉村教師計劃）項目和“西部計劃”項目招募大學生志愿者就業。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：市人力資源社會保障局、市教育局、市財政局、團市委）
6. 強化基層就業政策支持。各區事業單位招聘碩士以上高校畢業生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘，可以適當降低開考比例或不設開考比例。大學生回原籍本村任職，聘用期滿，考核合格的，擇優推薦為村“兩委”干部。實施“千名高校畢業生從醫上崗退費計劃”，鼓勵引導醫療衛生類高校畢業生到基層醫療衛生機構工作，各區基層醫療衛生機構人員編制今年內必須全部到編，其中至少20%用于招聘應屆大學畢業生。對招聘的具有普通專科學歷的鄉村醫生，服務期滿可以免試入讀成人高校專升本。（完成時限：持續推進。責任部門：市委組織部、市人力資源社會保障局、市教育局、市衛生健康委）
（四）擴大升學入伍等專項規模
7. 增加升學招生數量。2020 年市屬高校共招錄碩士研究生3715人，比去年增加1182人。市屬普通高校專插本招錄96人，比去年增加62人；招錄應屆畢業生開展第二學士學位教育。（完成時限：2020年8月底前。責任部門：市教育局）
8. 提升參軍入伍比例。鼓勵高校畢業生參軍入伍，將高校畢業生參軍入伍征集比例由2019年的25%以上提高至26%以上，本市戶籍及在穗就讀高校大學生參軍入伍應屆畢業生人數不少于800人。（完成時限：2020年9月底前。責任部門：市征兵辦、市教育局）
9. 支持設立科研助理崗位。允許市屬高校、科研院所、市實驗室及企業等開發設立科研助理崗位聘用應屆畢業生作為研究助理或輔助人員。市屬高校開發設立科研助理崗位聘用應屆畢業生445人作為研究助理。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：市科技局、市教育局、市人力資源社會保障局）
（五）支持創業和靈活就業
10. 支持自主創業。普通高等學校、中等職業學校、技工院校學生（在校及畢業5年內）和出國（境）留學回國人員（領取畢業證5年內）創辦的初創企業可按規定申請10000元一次性創業資助。高校畢業生、職業院校畢業生、技工院校畢業生創業者可申請最高30萬元的創業擔保貸款并享受財政貼息；放寬擔保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經金融機構評估認定信用良好的高校畢業生創業者，可取消反擔保。（完成時限：持續推進。責任部門：市人力資源社會保障局、市財政局、人民銀行廣州分行營業部）
11. 支持靈活就業。畢業2年內高校畢業生靈活就業，已向公共就業服務機構以靈活就業類型登記就業，以個人身份繳納基本養老保險費、職工社會醫療保險費，按每月600元的標準給予社會保險補貼。（完成時限：持續推進。責任部門：市人力資源社會保障局、市財政局）
（六）托底安置困難畢業生
12. 開發基層公共就業創業服務崗位。開發500個基層公共就業創業服務崗位，優先用于吸納建檔立卡貧困戶家庭、殘疾等困難高校畢業生，參照當地同等條件事業單位人員工資水平給予崗位補貼。（完成時限：2020年12月底前。責任部門：各區人民政府、市人力資源社會保障局、市財政局）
13. 開發基層社區工作者崗位。全市開發100個左右社區工作者崗位吸納建檔立卡等困難高校畢業生就業，協助做好與社區居民利益密切相關的社會工作服務，參照當地同條件社區工作者工資水平發放待遇，最高不超過6000元/人/月（含單位和個人繳納社會保險費和住房公積金支出），服務期2年，所需資金優先在工業企業結構調整專項資金中列支，不足的由各區財政安排。（完成時限：2020年10月底前。責任部門：各區人民政府、市人力資源社會保障局、市民政局、市財政局）
（七）精準開展就業服務
14. 加強實名制就業服務。做好離校未就業高校畢業生的信息銜接和服務接續工作，確保離校后服務不斷線。持續向離校未就業畢業生定向提供崗位精準匹配推送服務。拓寬實名信息采集渠道，對未就業畢業生逐個聯系，實施“六個一”（即發放一份政策清單、提供一本服務手冊、開展一次職業指導、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業或創業計劃、建立一個聯系渠道）精準就業服務。（完成時限：持續推進。責任部門：市教育局、市人力資源社會保障局）
15. 加大線上線下招聘力度。舉辦“陽光就業”校園招聘會和網絡招聘會，結合高校畢業生就業服務月等系列品牌活動，舉行各種類型的校園專場招聘會、網絡匹配會等活動，市年內組織專場招聘會15場以上，各區組織轄區內用人單位舉辦面向高校畢業生的專場招聘會6場以上。積極創新“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，促進畢業生與招聘崗位便捷、精準對接。（完成時限：持續推進。責任部門：市人力資源社會保障局、市教育局）
16. 開展崗位技能提升培訓。引導高校畢業生根據市場需求和自身專業參加職業技能培訓，對有就業創業培訓意愿的高校畢業生提供免費培訓和推薦就業。（完成時限：持續推進。責任部門：市人力資源社會保障局、市財政局）
17. 大規模開展就業見習。依托市內各級各類學校、產業鏈龍頭企業、重大項目、制造業前100強企業、商貿流通業前100強企業等用人單位，開發800個以上適合高校畢業生的3-12個月優質就業見習崗位。見習期間按不高于最低工資標準給予補貼。（完成時限：持續推進。責任部門：市人力資源社會保障局、團市委）
三、組織保障
（一）狠抓任務落實。各區、各有關單位要按照任務分工要求，安排專人跟進，細化工作舉措，建立工作臺賬，明確工作時限，確保行動方案提出的各項舉措落實到位，順利完成工作目標。
（二）壓實主體責任。各區要切實把高校畢業生就業擺在更加重要位置，主要領導要親自研究部署，有關部門要協同配合、齊抓共管。各高校要把畢業生就業工作作為“一把手”工程，切實加強畢業生就業管理、服務和指導，精心組織好校園招聘活動，為畢業生實行全程跟蹤和“不斷線服務”，對困難畢業生實行“一人一策”專門幫扶。
（三）強化宣傳引導。各區、各部門、各高校要主動做好政策解讀，大力宣傳到部隊、艱苦地區和行業、基層一線工作的典型，在全社會形成示范引領效應。要關注輿情動態，及時回應關切，防止負面炒作，穩定社會預期，營造全社會支持高校畢業生就業創業的良好氛圍。